Tel. 71 335 77 82
kontakt@keralla.pl
Menu
A+ A A-

Finanse i Ubezpieczenia

Raport "Oczekiwania Wobec Firm Wdrażających Pracownicze Plany Kapitałowe" (4 SELL)

Ogólnopolskie badanie wśród 200 firm zatrudniających 51-100, 101-250 i ponad 251 pracowników, zobowiązanych do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Raport managerski dla instytucji finansowych oferujących Pracownicze Plany Kapitałowe.

Data wydania raportu: czerwiec 2019. Sygn. 458/06/2019

Stron: 35

Format dostawy: elektronicznie (PDF)

Cena raportu wersja językowa PL: 3.400 PLN netto  Kup raport

Czym jest licencja niewyłączna?

Pobierz opis raportu
Pozostałe gotowe raporty managerskie


Z raportu dowiesz się między innymi:

  • Jak oceniany jest ogólnie koncept i sam program PPK? Jakie są mocne i słabe strony PPK w ocenie osób wdrażających go do firm?
  • Czy firmy planują komunikować posiadanie programu jako przewagę spółki w rekrutacji? Jeśli nie – czy i jakie mogą być inne zakładane korzyści z posiadania programu? W czym mogą pomóc organizacji?
  • Jakie są obawy i wyzwania w związku z wprowadzeniem PPK?
  • Czy i jakich spodziewają się problemów z implementacją? Co będzie stanowić największe wyzwanie?
  • Czy firmy będą szukać nowych dostawców, czy pozostaną przy firmach, z którymi współpracują już w zakresie ubezpieczeń?
  • Jakie są oczekiwania wobec dostawców przy implementacji PPK?
  • Jakie są kryteria wyboru partnerów/dostawców programów pracowniczych?
  • Preferowane źródła informacji o ofercie PPK dla dużych firm

Zawartość raportu:

CELE BADANIA I METODOLOGIA
Key findings
 

I. CHARAKTERYSTYKA BADANYCH
Charakterystyka badanych według zatrudnienia, obrotów
Charakterystyka badanych według kapitału, stażu na rynku
Charakterystyka badanych według typu działalności, branży
Charakterystyka badanych według korzystania z Pracowniczych Planów Emerytalnych
Charakterystyka badanych według lokalizacji (regiony i województwa)
 

II. OCENA PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH. WYZWANIA W IMPLEMENTACJI. ZALETY I SŁABE STRONY.PPK JAKO WSPARCIE POLITYKI KADROWEJ
Ocena Pracowniczych Planów Kapitałowych przez duże przedsiębiorstwa
Wyzwania w implementacji Pracowniczych Planów Kapitałowych
Zalety Pracowniczych Planów Kapitałowych
Zalety Pracowniczych Planów Kapitałowych – cytaty
Słabe strony Pracowniczych Planów Kapitałowych
Słabe strony Pracowniczych Planów Kapitałowych – cytaty (cz. I)
Słabe strony Pracowniczych Planów Kapitałowych – cytaty (cz. II)
Pracownicze Plany Kapitałowe jako pomysł na wsparcie polityki kadrowej firmy?
Profile firm dużych implementujących PPK a wyzwania i zalety
 

III. WPŁYW PRACOWNIKÓW NA WYBÓR INSTYTUCJI ZARZĄDZAJĄCEJ PPK. KRYTERIA WYBORU DOSTAWCY PPK
Wybór typu instytucji zarządzającej PPK – kogo planują wybrać duże przedsiębiorstwa?
Czynniki wyboru instytucji zarządzającej Pracowniczymi Planami Kapitałowymi
Czynniki wyboru instytucji zarządzającej PPK – cytaty
Wpływ pracowników na wybór instytucji zarządzającej  PPK
Profile firm dużych implementujących a wybór instytucji zarządzającej
 

IV. OCZEKIWANE WSPARCIE. PREFEROWANE FORMY KONTAKTU Z INSTYTUCJAMI ZARZĄDZAJĄCYMI PPK
Oczekiwane wsparcie ze strony instytucji zarządzających PPK
Oczekiwane wsparcie – cytaty
Preferowane formy kontaktu z instytucjami oferującymi PPK
Profile firm dużych implementujących PPK a preferowane wsparcie
 

KERALLA RESERACH INSTYTUT BADAŃ I ROZWIĄZAŃ B2B


Kup raport
Cena: 3.400 PLN netto (PL)

 

Więcej informacji pod adresem raporty@keralla.pl lub numerem telefonu +48 71 335 77 82

DMC Firewall is developed by Dean Marshall Consultancy Ltd