Raport "Oczekiwania Wobec Firm Wdrażających Pracownicze Plany Kapitałowe"
Ogólnopolskie badanie wśród 200 firm zatrudniających 51-100, 101-250 i ponad 251 pracowników, zobowiązanych do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Raport managerski dla instytucji finansowych oferujących Pracownicze Plany Kapitałowe.
Data wydania raportu: czerwiec 2019. Sygn. 458/06/2019
Stron: 35
Format dostawy: elektronicznie (PDF)
Cena raportu wersja językowa PL: 3.400 PLN netto Kup raport
Czym jest licencja niewyłączna?
Pobierz opis raportu
Pozostałe gotowe raporty managerskie
Z raportu dowiesz się między innymi:
- Jak oceniany jest ogólnie koncept i sam program PPK? Jakie są mocne i słabe strony PPK w ocenie osób wdrażających go do firm?
- Czy firmy planują komunikować posiadanie programu jako przewagę spółki w rekrutacji? Jeśli nie – czy i jakie mogą być inne zakładane korzyści z posiadania programu? W czym mogą pomóc organizacji?
- Jakie są obawy i wyzwania w związku z wprowadzeniem PPK?
- Czy i jakich spodziewają się problemów z implementacją? Co będzie stanowić największe wyzwanie?
- Czy firmy będą szukać nowych dostawców, czy pozostaną przy firmach, z którymi współpracują już w zakresie ubezpieczeń?
- Jakie są oczekiwania wobec dostawców przy implementacji PPK?
- Jakie są kryteria wyboru partnerów/dostawców programów pracowniczych?
- Preferowane źródła informacji o ofercie PPK dla dużych firm
Zawartość raportu:
CELE BADANIA I METODOLOGIA
Key findings
I. CHARAKTERYSTYKA BADANYCH
Charakterystyka badanych według zatrudnienia, obrotów
Charakterystyka badanych według kapitału, stażu na rynku
Charakterystyka badanych według typu działalności, branży
Charakterystyka badanych według korzystania z Pracowniczych Planów Emerytalnych
Charakterystyka badanych według lokalizacji (regiony i województwa)
II. OCENA PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH. WYZWANIA W IMPLEMENTACJI. ZALETY I SŁABE STRONY.PPK JAKO WSPARCIE POLITYKI KADROWEJ
Ocena Pracowniczych Planów Kapitałowych przez duże przedsiębiorstwa
Wyzwania w implementacji Pracowniczych Planów Kapitałowych
Zalety Pracowniczych Planów Kapitałowych
Zalety Pracowniczych Planów Kapitałowych – cytaty
Słabe strony Pracowniczych Planów Kapitałowych
Słabe strony Pracowniczych Planów Kapitałowych – cytaty (cz. I)
Słabe strony Pracowniczych Planów Kapitałowych – cytaty (cz. II)
Pracownicze Plany Kapitałowe jako pomysł na wsparcie polityki kadrowej firmy?
Profile firm dużych implementujących PPK a wyzwania i zalety
III. WPŁYW PRACOWNIKÓW NA WYBÓR INSTYTUCJI ZARZĄDZAJĄCEJ PPK. KRYTERIA WYBORU DOSTAWCY PPK
Wybór typu instytucji zarządzającej PPK – kogo planują wybrać duże przedsiębiorstwa?
Czynniki wyboru instytucji zarządzającej Pracowniczymi Planami Kapitałowymi
Czynniki wyboru instytucji zarządzającej PPK – cytaty
Wpływ pracowników na wybór instytucji zarządzającej PPK
Profile firm dużych implementujących a wybór instytucji zarządzającej
IV. OCZEKIWANE WSPARCIE. PREFEROWANE FORMY KONTAKTU Z INSTYTUCJAMI ZARZĄDZAJĄCYMI PPK
Oczekiwane wsparcie ze strony instytucji zarządzających PPK
Oczekiwane wsparcie – cytaty
Preferowane formy kontaktu z instytucjami oferującymi PPK
Profile firm dużych implementujących PPK a preferowane wsparcie
KERALLA RESERACH INSTYTUT BADAŃ I ROZWIĄZAŃ B2B
Kup raport
Cena: 3.400 PLN netto (PL)
Więcej informacji pod adresem raporty@keralla.pl lub numerem telefonu +48 71 335 77 82